Pourquoi les entreprises devraient plus former leurs employés ?
Les entreprises n’ont pas forcément l’envie de former leurs employés ou de dépenser de l’argent dans la formation. Pourtant, la formation n’est pas seulement un avantage pour les salariés, c’est également un réel atout pour l’entreprise qui bénéficiera directement des résultats de cette formation. La formation représente un coût pour l’entreprise mais il est un investissement rentable.
Nous verrons dans cet article que les entreprises ont tout à gagner en formant leurs employés.
Les salariés seront plus confiants et prêts à évoluer au sein de l’entreprise
Le marché du travail est compétitif et les métiers sont en perpétuelle évolution : nouveaux défis, digitalisation,… Former ses employés augmente leurs compétences, leur adaptabilité face aux évolutions sociétales et technologiques.
Les employés peuvent également avoir une valeur en plus sur leur CV et évoluer dans l’entreprise. En effet, la plupart des entreprises préfèrent recruter en interne plutôt que de recruter de nouveaux employés. Avec la formation professionnelle, les entreprises accompagnent leurs employés dans leur évolution professionnelle.
Pour 90% des actifs, la formation professionnelle permet d’évoluer dans sa vie professionnelle.
L’entreprise gagnera en productivité
Former ses salariés c’est contribuer à la réussite de l’entreprise. Grâce aux formations, les employés ne font pas qu’augmenter leurs compétences mais gagnent aussi en productivité. Les employés seront plus efficaces dans leur travail. Des employés plus experts donne également une image plus professionnelle auprès des clients.
De plus, se perfectionner dans son travail et gagner en expertise permet aux employés de se sentir plus légitimes dans leur poste.
La motivation des employés sera boostée
En améliorant leur confiance en leurs capacités, les salariés seront plus motivés à donner le meilleur d’eux-mêmes dans leur poste. Ils s’appliqueront davantage dans leur travail et seront plus compétitifs.
L’un des principaux objectifs de la fomation pour les employés est de leur donner confiance en stimulant leur connaissance et en leur apprenant de nouvelles choses. Cela permet aux salariés de rafraîchir et d’approfondir leurs acquis, tout en développant de nouvelles compétences professionnelles. Selon Statista en 2019, 85 % des personnes ayant suivi une formation professionnelle déclarent qu’elles ont pu obtenir des compétences qui leur sont utiles au quotidien.
Suivre une formation favorise le développement personnel, le bien-être et l’épanouissement professionnel. Les entreprises préoccupées par le bien-être des salariés sont plus attractives, les salariés souhaitent avoir un poste leur permettant de renforcer leurs compétences professionnelles et d’évoluer dans l’entreprise. L’épanouissement au travail, le bien-être, l’accomplissement et les possibilités d’évolution sont des critères déterminants dans le choix d’une entreprise plutôt qu’une autre. La qualité de vie au travail augmente également la productivité d’une entreprise.
Par ailleurs, un salarié dont l’employeur a encouragé la formation, se sent considéré et soutenu : ce qui renforce sa motivation.
Conclusion
La formation professionnelle permet donc aux salariés :
– d’améliorer leurs compétences et d’en obtenir d’autres;
– d’être plus autonome, serein et de se sentir plus légitime dans leur travail;
– de s’adapter aux évolutions du marché du travail;
– de maintenir leur employabilité et de leur permettre d’évoluer dans l’entreprise;
– d’améliorer leur bien-être au travail et leur sentiment d’appartenance à l’entreprise.
Les entreprises peuvent ainsi augmenter leur productivité et leur compétitivité et ont donc tout intérêt à former leurs salariés.
Pour de nombreuses entreprises, il reste néanmoins compliqué d’envisager le départ en formation d’un salarié ou l’aménagement de son planning en fonction de sa formation.
Avec Ma Formation Digitale, nos formations sur-mesure permettent d’organiser les formations selon les besoins des salariés, de l’entreprise ainsi que leurs objectifs. Les formations répondent aux problématiques métier. Les salariés peuvent se former où ils veulent et quand ils le souhaitent, sans avoir à modifier leur emploi du temps.
9 juin 2022
